分享日记｜职场新人需要防止出现的三种跳槽误区……

　　现在很多的毕业生找不到工作，有很多的大学生不停的跳槽，想要寻求更大的公司。对于职场新人来说，这是证明自己价值的一种手段，但是却不能成为一种习惯，有很多人已经习惯了不停的跳槽，没有一份可以坚持半年以上的工作，这对今后的发展是存在一定隐患的。

　　当你们在选择跳槽的时候，你有没有分析自己的职业兴趣和职业能力倾向，有没有给自己的职业做好一个规划没。其次，你没有想过你今后的下份工作能干什么，你又会做什么，你对什么工作还有兴趣。。同时，对将要从事的岗位也要全面深入地加以分析，判断自己与岗位是否匹配。

　　误区一：跳槽前不作自我分析

　　有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。

　　误区二：因职位无足轻重而寻他路

　　一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。

　　提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。

　　误区三：因为与上司不和而跳糟

　　有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。

　　提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

　　现在有很多的年轻人总是抱怨工资低，工作累，经常的换工作，最后导致自己没有收获太多的东西，长久以来发现自己只是在原地踏步。

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