分享日记｜抱着老板的心态去打工……

　　很多人都说自己的没有那么大的志向想当老板，只要自己能找到一家好公司就可以了。但是你知道吗，其实并不是你不适合当老板，而且长期的打工生活让你忘了自己的能力和实力。其实每个人都适合做一个好老板，关键就看你是否有这样的心态。

　　从某种意义上来说，打工真是害人不浅，长期的打工固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划。最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，自己也就越自卑。

　　一群老板聚在一起，大家所交流的话题大多是商业环境，以及如何更好地发展生意等等。

　　向对方展示的也是自己光辉灿烂的一面和发展的一面。

　　一群打工者​……聚集在一起，牢*往往占了多数，骂老板刻薄，埋怨工作量大且与收入不对称等等，很少有打工者​……对自己目前的状况满意的，向对方展示的也更多的是自己没有得到重用没有得到发挥的一面。当然，有牢*未必是不重视自己的工作，因为“嫌货的才是买货的”。留心一下你就会发现，人在跳槽前反而异常平静，而成天把跳槽挂嘴边的人一般是那些一直做下去的人。

　　根据自己在老板与打工者​……角*间不断转换的过程，我总结出以下老板与打工者​……心态的几点不同：

　　长远目标与短期行为

　　作为一个真正意义上的老板，知道自己最终想要什么，要达到目标需要经过哪些过程，具备长远眼光，拥有战略意识。而作为打工者​……，着眼点也就是当前这两三年，往往第一考虑的还是安全感，如何保住现有的饭碗，自然不会想得太远，也不会太高。而且，很少有打工者​……能进行换位思考，站到老板的角度去看问题和考虑问题。也就造成很多打工者​……很难与老板沟通。

　　解决问题与完成工作

　　老板对一件工作的完成定义是指把某件事彻底被解决，今天能搞定的一定不拖到明天。而打工者​……会习惯性地把工作按照天数来分解，每天只完成部分工作，下班时间一到心里就习惯性地想回家，剩下的工作明天再做，在公司里多待一分钟都不愿意。

　　单个环节与整个系统

　　打工者​……接到一个指派工作任务后，进行处理或是分解后转交给其他同事，然后在他看来，这事就差不多算完了，反正他负责的这块已经做完了，至于转交出去的工作是否被保质保量按时完成，那就不是他要操心的范围了。长此以往，许多打工者​……已经习惯只管自己的二亩三分地，严重缺少整体系统概念。而老板常常看的是整个任务的完成。

　　所以，职场上的你如果想要升职或者被别人认可，那就问问为什么你的心态却永远跟不上步伐。不是你能力不行，而是你的心态没有达到老板的标准。

————
✅生活小常识|✅生活小窍门|✅健康小常识|✅生活小妙招✅情感口述故事