分享日记｜为“欠薪红榜”叫好……

　　按时足额发放工资是《劳动法》所规定的，本是天经地义的事。但在少数企业主眼里，工资成了“唐僧肉”，把发工资看成是自己的施舍。他们在追求利润最大化时，将劳动者养家立命的工资也慷慨地纳入“纯利润”。将违法和不诚无信的代价无情地转嫁给劳动者和政府，扰乱了正常的用工秩序。

　　单靠企业主的良心发现去自觉支付工资是不现实的。笔者认为，劳动监察部门提前介入，做好事前预防，从“源头”上消除用工“陷阱”，无疑是行之有效的好办法之一。

　　据《人民日报》报道：从今年１１月份起，浙江省象山县对欠薪企业实行定期公示制度，并按照企业的欠薪程度分为红、蓝、绿三色，按季度在象山劳动力市场面向求职者公布红色欠薪企业名单。一位求职者说：“幸亏劳动部门***了这张红榜，否则上当受骗被欠薪就惨了。”

　　你违法获利，我就曝你的光出你的丑。象山县***这项制度是为了更好地保障劳动者的合法权益。变以往被动的事后补救为事前预防，争取工作的主动，体现了政府整治欠薪现象的信心和决心，解决了执法中的软弱问题，。

在实际用工中，劳动者往往处于劳动主体关系中的弱势地位。他们中的许多人别家离子辛辛苦苦地打工为的无非是身上衣裳口中食，以及孩子的学费和父母的药罐子。打工是一种艰辛的劳动，是心血乃至生命的付出，获取的却是与付出不对等的微薄薪水。即便如此，这点报酬也会遭到故意克扣和拖欠。

　　欠薪企业在得到执法部门开具的罚单时，也将为商业道德和社会公德所不容。欠薪的背后是企业社会责任感的缺乏和企业文化的缺失，是企业主道德的沦丧，是对企业品牌形象的玷污。这样的企业是缺乏后劲的，它的生命周期正如兔子的尾巴。企业一旦上了黑名单，通过媒体一宣扬，立即成了“过街老鼠，人人喊打”，整个生产管理销售过程都将打上了不诚无信的标签。导致原材料供应紧张、劳动力不足、产品销路不畅、生产经营业绩下滑、申请贷款无望、扩大再生产不能。难怪有的企业主面对“红榜”气得暴跳如雷呢。

　　讨薪除了较高的经济成本外，还可能引发严重的社会问题。当讨薪面临孤立无援的境地时，就容易引起群体性事件，影响群众和社会的安全与和谐。欠薪问题归根到底是一个社会管理问题，管理方式的改进是欠薪问题的治本之策。因此，不防从“欠薪红榜”中吸取经验，通过完善管理机制与健全严刑峻法，使欠薪清偿和保障制度进一步趋于完善，让欠薪讨薪问题不再成为心中抹不去的伤痛。

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