分享日记｜白领晋升经常存在的五大认识误区……

　　我们都知道年中和年底是辞职的高峰期，经历了这希期间之后，公司里面好多职拉都空了出来，这时就需要从老一批员工里面挑选有能力的员工来替补这些职位，于是这个时期也正是员工们升职加薪的好时期。让我不理解的是，为什么有的新来的员工要比在这里做了多年工作的员工升职加新的早呢?

　　当出现这种情况，你应该好好的反思。是不是你做的不够好?还是你的一些想法影响了你的晋升。以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。

　　误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工

　　做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹喇叭。你最近是否因为工作出色而获得过表扬?那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的丝巾、一只好别针或是一条好的领带， 作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。

　　误区之二：上司当然知道我想升迁

　　你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢?花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗?”，这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。

　　误区之三：同事是我最好的朋友，(他)她不会和我竞争新职位

　　事情并不如你所想——如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。

　　误区之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告

　　通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样?”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。

　　误区之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁

　　如果你的上司没有干好工作，他(或她)是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全 力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙——前提是不要干扰你自己的工作， 否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。

　　在职场不如，如果你想要上自己活得有价值，如果你觉得自己能行的话，那么就一定要学会如何表现自己，千万不要一直以一个旁观者的身体，出现在职场当中，那样的话，是永远都得不到提升和领导的重视的。

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