分享日记｜老公拖我的事业后腿该怎么办……

　　网友倾诉：

　　我在这家通讯公司有四个年头了，换的只是部门主管，我还是永远的那个兵。终于机会来了，公司要在九江设分公司，我参与了内部竞聘，经过综合评定，我被任命了。这是晋升，薪资待遇都有不少提升。我兴冲冲地告诉我老公，结果他竟然大发脾气，先是责怪我为什么涉及到异地的工作调动都不跟他商量，接着又说他不支持调动，孩子才一岁多，怎么有这么狠心的妈妈把孩子丢下去奔所谓的事业。

　　最让我恼火的是，他不仅没有肯定我这次的成功竞聘，反而说这个新岗位没有什么价值，没人愿意去这样的二线城市开拓新市场，我与其从零开始，不如在这边好好地钻研，还搭上了和家人在一起的时间。

　　所谓婚姻拖人后腿就是这个意思吗？其实在进取心上，我们一直存在分歧。我之前也动过念头想去读博，最后也是因为他说干嘛要去北京，两个人异地不好而作罢。我觉得现在婚结了孩子生了，不正好把该做的事情都做完了可以对自己负责吗？

　　正好又看到一个成功的女人专访，她是北京很有名的茶室的创办人，在外人看来，她是那种有点冷有点距离感的人，可是她遇到了她现在的老公，竟然能一起去曼谷最潮的pub跳舞，最后被赶出来，原因是“跳得太惹火了”，她说这其实是对她的赞美，她感谢老公能激发出她身上不同的潜质，让她能有更多的世界。

　　为什么我遇到的是拖我后腿的老公呢？男人说婚姻是为一棵树放弃了一片森林，我现在才觉得是我为他放弃了整个世界呢！

　　你说要是我一意孤行地去了，会怎么样呢？我很想要这个机会，可是他那么坚决地反对，又让我犹豫。

　　回复：

　　曾子墨说，现在每次和吴小莉碰面，两人开口第一句话就是“孩子怎么样啊？”她说有了孩子之后，改变自己很多，比如现在去美容院的次数就变很少，“一躺两小时，有这时间我还不如回家陪儿子玩呢！”

　　所谓女人的天命，家庭、子女肯定是其中非常重要的一个部分。ibm亚太区副总裁周忆，中国本土公关第一人，还没有任何海外背景，她应该算是符合你职场成功标准的例子。她工作很忙，每天九点算是正点下班，回家，这个时候在上初二的儿子也刚温习完功课，然后她丈夫会大喊一声“吃水果啦！”全家三口就聚在餐桌前，一边吃一边聊天，她说“每天这半个小时是我一天中最开心的时刻”。而她现在，不论去哪里出差，都会提前写好每日的菜谱给阿姨，因为儿子小时候跟着他们东奔西跑，身体比较弱，她的愧疚便用现在照顾好他的一日三餐来弥补。

　　所以，职场的成功女人很多，但也要付出相应的代价——和家人共处时间的减少，后期更细致更多地补偿，等等。

　　在作决定之前，请你仔细评估自己的人生：你所谓的职场成功到底是什么样的标准，而你自己是否有能力去实现你所谓的目标，也是否能承受其中要付出的这些代价——和孩子的分离，和丈夫共处时间的减少，一个人奋斗在异地的心理落差等等。

　　就像是买东西要看性价比一样，如果你觉得这些都值得，而你确实能做到你期待的样子，那就去做。但如果你只是模糊的一个概念“希望自己赚更多地位更高”，那就还是听你老公的，在本地也能找到实现这个目标的方式，不必要抛家弃子。

　　再提醒一句，从来都是胜者为王，成败论英雄，在家庭生活中也是如此，如果你作出了异地工作的决定，而且真的成功了，成为了所谓的精英、骨干，那家里的所有人都会觉得你的决定是对的，你的孩子也会跟他的小朋友讲自己的妈妈有多棒。但如果你并没有质的改变，大家的反应会是“当初就是她要折腾呗，看撒，折腾得好撒！”

　　冷静，估算，再行动，婚姻本来就是交付了你自己的部分自由，所以不必埋怨。

————
✅生活小常识|✅生活小窍门|✅健康小常识|✅生活小妙招✅情感口述故事