分享日记｜如何从容应对不同性格的同事……

　　相信每个上班族都知道这样的现象，很多同事因为性格或者脾气不同，在工作中少不了要互相打交道。每个人都是唯一而独特的，但是在社会人际的大熔炉里，差异很大的个体却又要相互的融合。经常发生各种矛盾实在是在所难免。那么，职场人只有摸清了同事的脾气，才能安然应对。

　　美国人际关系专家罗伯特·博尔顿表示：“在广大的人群中，至少有75%的人与我们自己存在较大差异。”不同性格的人，自然彼此容易产生隔阂和误解。因此，人际关系出现问题并不奇怪，而应对好这75%的差异，才能更好地帮你获得成功与幸福。”

　　博尔顿将人们为人处事的“主导风格”分为四种主要的风格模型：“分析型”、“驾驭型”、“友善型”和“表现型”。其中，“友善型”友好、随和，有人情味，很少发表不同意见;“表现型”外向、活跃，喜欢出风头，乐意听表扬;“分析型”则追求完美，做事精益求精、注重细节;而“驾驭型”的人办事果断，追求快节奏、高效率。很多人是其中几种模式的“混合体”，但以某种特定风格为主导。

　　那么，如何与各种不同的人相处呢?基本原则就是把握沟通“白金定律”：别人希望你怎么对他，你就怎么对他。对“友善型”的人可以多提供精神支持，和他们谈论情感、生活方面的话题，把气氛营造得融洽一些;对“分析型”的人要注意就事论事，把理由和细节列清楚，才能赢得他们的认可;对于“驾驭型”的人，则要给他们做决策的机会，果断地给出几种可行方案供其选择;而对于“表现型”的人，则要注意及时称赞和鼓励，让他得到成就感，同时给他一些发挥空间。

　　当然，除了上面四种大的模式，人际风格还有很多细节差异。不妨多了解一下自己和别人的区别，才能帮你更加灵活地面对形形*人。很多职场人因为和同事之间的关系不和，都会对工作产生厌烦甚至是厌倦的心情，所以了解同事之间的相处之道很重要。

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