分享日记｜职场男将被辞退的12个征兆……

　　公司在辞退员工时总会找各种理由与你解除劳动关系，很多情况下员工都是被迫“主动辞职”。如果你遇到以下情景，那么离你“被辞职”的为时不远了。

　　预示你将“被辞职”的12个征兆：

　　1、挪动你到大家不愿去的办公室位置。

　　给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

　　2、给你的任务设定不合理的期限。

　　在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

　　3、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。

　　对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

　　4、公司另外派人来“帮助”你一起工作。

　　表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

　　5、非充分理由减少、克扣你的薪水。

　　当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

　　6、对你宣布一些公司经营的*消息，暗示裁员的可能。

　　如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些东西借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

　　7、公司无意间把你的岗位调来调去。

　　频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

　　8、突然强加无法胜任的任务。

　　突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

　　9、调你到不相干的部门工作。

　　调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。

　　10、你的一切受到忽视。

　　公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

　　11、专门针对你设定新的考核标准。

　　拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

　　12、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你。

　　即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的手，飞快地签下“同意”，生怕你反悔。

　　如果你不幸遇到了以上“被辞退”信号，一定要积极应对，采取相应的措施，避免成为待“宰”的羔羊。

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