分享日记｜在职场需要处理好三个关系……

大增量与盘活存量的关系。人才总量是考察人才工作成效的一个重要指标。提高总量最快捷、最省力、见效最快的便是直接引进人才。引进人才无疑是重要的。但是，当我们把着力点放在加大增量的时候，对盘活存量也同样要给予足够的重视。在许多地方，眼睛向外多，眼睛向内少，热心于引进人才，忽略了现有人才。产生这种现象的原因在于，加大增量，立竿见影，是实实在在的数据，是看得见的成绩;而盘活存量，费时费力，是朦朦胧胧的愿景，是未来时的成效。这种厚此薄彼的做法，背离了科学发展观的要求，不利于人才工作统筹协调发展。不重视盘活存量，就不是真正的重视人才，也就不是真正的重视人才工作。引进人才的目的，在于发挥人才的作用。倘若现有人才都“堆”在那里，不能很好地发挥作用，却又不辞辛苦地去招揽人才，岂不是舍本逐末，舍近求远?今天的增量人才，就是明天的存量人才。用好存量人才，比加大增量人才更重要、更有现实意义。因此，人才工作要统筹兼顾，既重视加大增量，又重视盘活存量。

　　数量与素质的关系。说到人才，当然是多多益善。但是“多”不意味“强”。数量优势不等于素质优势。这些年来，各地不断加大人才培养和人才引进的力度，使人才总量持续上升，这当然是可喜现象。但是，对这种增长的评估，除了要有“量”的概念，还应有“质”的判断。也就是说，要看这一“增长”，是一种机械性的累加，还是提高式的攀升。在列入统计范围的全部人才中，高层次人才、创新型人才、复合型人才有多少，适合本地区、本部门的需要，能够各尽其能、各得其所的人才占多少。只讲数量，不讲素质，人才队伍不会强;只讲素质，不讲数量，人才队伍不会大。在人才队伍建设问题上，要从过去那种片面追求“以量取胜”转到既重视数量，也重视素质，“以质取胜”的轨道上来，努力实现从“量”的积累到“质”的飞跃，使数量优势提升为素质优势。

　　市场配置与政策引导的关系。人才市场的建立是人事制度改革的一个重要成果。如今，市场在人才资源配置中发挥基础性作用，人才自由流动的潮水融化了“统包统配”的坚冰。随着人才市场的建立，是不是意味着人才的配置就此完全可以由市场来解决呢?市场不是万能的。这次金融危机再次表明，对市场采取“不干预”政策，完全由市场自行调节，是行不通的。这也警醒我们，对人才市场也不能“大撒把”。实践证明，“看不见的手”与“看得见的手”二者不可偏废，既坚持市场配置的改革取向，又完善宏观调控的政策导向，才能保证人才工作的全面协调可持续发展。

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