分享日记｜女性的职场生存能力更强?……

　　我不是那种女权主义者：认为美国女性有投票支持希拉里 克林顿(hillary clinton)的性别责任。的确，我同意一些女孩子的观点，认为这位纽约参议员是一位存在明显缺陷的女权主义偶像。她确实聪明，自律，工作勤奋。但是，她有太多的政治生涯——包括她称之为是竞选核心的“经验”，都是建立在比尔 克林顿(bill clinton)夫人的身份之上的，因此，我很难把她称作女性开路先锋。

　　不过，让我高兴的是，希拉里竞选美国总统，让谈论性别歧视的话题成为可能。有一段时间，《欲望都市》(sex and the city)式的后女权主义气质显得如此富有魅力，成为上世纪70年代和80年代的性别战争之后令人欣慰的一件事，以至于性别歧视似乎已经成了一个肮脏的词汇。但是现在，希拉里再赢得两场竞赛就能走上世界上最有权势的职位，权衡性别已经成为美国核心课程的一部分。

　　确实，女性已经取得巨大进步。在一个科学和数学技能如此重要的年代——还有一些人提出质疑，“第二性”是否以同样的尺度主宰着他们——我很高兴地看到，在去年年底举行的享有盛誉的西门子(siemens)美国高中生数学、科学和技术竞赛中，女孩子们一举夺得了胜利。而且，对于居住在美国大城市、年龄不满30岁的女性，臭名昭著的性别工资差异似乎出现了逆转。据《纽约时报》(new york times)去年夏季报道，在纽约、达拉斯、芝加哥、波士顿和其他一些大城市，年龄在21岁至30岁的女性的工资水平超过了同龄男性。

　　但是在华尔街，你要不了多长时间就会发现，美国最强大公司的管理者仍然大多是男性。高管研究公司bridge partners今年1月的调查发现，在硅谷最大的25家科技公司中，只有14.5%的管理人士是女性。在《财富》(fortune)最大的25家公司中，这个比例下降至11%。

　　我不那么令人愉快的个人观点是，一份工作的价值越高(以资本主义最明显的尺度——金钱——衡量)，做这份工作的女性就越少。《portfolio》的创刊号就提供了一个明证。这本杂志在观察2006年所公布交易量排在前10位的大型私人股本集团时发现，在这些集团的交易负责人中，一共只有4位合伙人级别的美籍女性。

　　我也坚定地相信，实现真正改变的最佳方式是由姐妹们自己来推动改变。这就是我对《哈佛商业评论》(harvard business review)上月公布的研究成果颇感欣慰的原因。这份研究显示，如果跳槽到新的公司，女性分析师比男性更有可能获得成功。

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