分享日记｜拿了年终奖为什么还不高兴？……

　　年底发奖金，是一件喜事，但对有一部分人，不一定就是一件乐事。

　　最近，笔者听到朋友讲述今年企业发年终奖金的事，从其表情可以看出，高兴之余是无奈和不快。因为他自己加班加点多发上百元的奖金，到最后到手的奖金总额却变少了。为什么会出现这样情况呢？本应多劳多得，多拿到奖金，变成了多劳少得，得到的钱反而变少了呢？这种事发生在任何人的身上，都不是一件有滋味的事。

　　原因出在哪儿呢？

　　首先，先从国家个人所得税调整谈起。个人所得税征收改革在全国人民关注之下犹抱琵琶半遮面出台了，并于２００６年１月１日正式实施。此次个人所得税改革提高了征收起点，同时也改变了征收方式。有一点改变，那就是有了年底发奖金征收方式。＞＞＞兴奋：年终奖预测，惹人心痒

　　由税务总局下发《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，按通知中算法，６０００元奖金应纳个税３００元，而６００１元应纳税５７５。１元。《通知》明确规定从２００５年１月１日起，对个人当月内取得的全年一次性奖金，除以１２个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。具体算法如下：

　　如果一个人的年终奖为６０００元，除以１２后，得５００，适用税率为５％，速算扣除数为０，根据计算公式：应缴个人所得税额＝６０００元（雇员当月取得全年一次性奖金）×５％（适用税率）－０（速算扣除数），最后应纳税额为３００元。但是，如果其年终奖为６００１元的话，除以１２后，商数略高于５００，适用税率就变为１０％，速算扣除数为２５，应纳税额变成５７５。１元。＞＞＞节前终于看到发年终奖的曙光

　　也就是说，如果我的朋友因为通过自己最近一段时间的努力或一年的辛苦，比如，企业年底任务紧，经常加班的情况，得到领导的赏识，多发了２００元奖金。而此次企业所发的奖金是６０００元，笔者以为，这是企业基于“依法纳税，合理避税”的原则，定了这个奖金数。但是，到一线主管之后，发给自己员工的奖金总额可能就不是这个基数，正如我的朋友，就多了２００元奖金。按我的朋友６２００元来计算，最终拿到的数额＝６２００－（６２００×１０％－２５）＝６２００－５９５＝５６０５元。这个数字，还不如没有得到奖金的同事５７００元，反而比我的朋友多近１００元。

　　不难看出，我的朋友为什么在高兴之余是无奈和不快的其中缘由了吧。

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