分享日记｜女性职场：幸福不是问题……

　　在过去两个星期，我已经与塔克商学院的教授ella edmondson bell发表了从我最近谈话中得来的亮点，他是即将举行的职业定位作者，职业定位是关于女性进行新的公司景观的一些技巧，关于女性在当今工作场所所面临的挑战，及在新的公司中，女性在业务中应该如何做到更加成功。在这第三次，也是最后一部分中，我给了贝尔一个机会，来回应我的同事bnet洞察博客的sean silverthorne提出的问题。

　　bnet：最近的文章中引用到西尔维亚安休利特的研究，在最近几年中84%的女性主管已认真考虑过离开她们的工作，比起男性只有40%，由此引发了为什么女性在工作中不愉快的大讨论。我很好奇，如果您同意，妇女在工作中往往比男子更不满意，或者如果你关于这方面有其他的意见。

　　贝尔：我不知道，是否是女性不开心，还是她们觉得没有得到同样的机会。如果她们觉得她们没有得到理解和不被重视，而且他们觉得自己的贡献不被视为重要的，我不把这称之为不开心。我不喜欢这样特别的用词。我觉得不开心必须真的真的是没有任何包装。这是事实，[女性会问]：“我是在因为我带来的贡献受到赞赏吗？有人听我说话吗？我是在征求吗？是有人在挑战我吗？”这是深度远远超过了快乐。快乐是对我来说太简单了。

　　我认为，如果一个女人受到了挑战，如果她被肯定了，如果她有机会来使用她的创造力，她的创新思维，如果她能展示自己的技能，如果她能够证明她可以发展人，然后我老实说，我相信-至少是我知道的在美国公司的女性-那么他们觉得他们是在竞赛中。

　　我不知道当男人离开工作场所时，我们是说好，还是她他们不快乐呢？对于男人来说我们不说这个，是吗？但很容易拿出来针对妇女而言，当有一大堆跟幸福开心没有的问题存在时。这是有关于重视和为了得到重视而受到的补偿。

　　另一件事是，当女性说，她们不开心，特别是女性是企业的*时，为什么我们不花时间来找出是什么意思？我该如何翻译不开心，来使我能认识到在我的公司正在发生的事情？底线是，在不到5年里，女性将成为公司的脊椎，因为人口的统计数据。因此，如果妇女不快乐，原谅我的语言，你作为地狱肯定会更好的找出为什么，如果你想有竞争力，并希望是在未来20年左右的时候。

　　bnet：对于在工作场所的女性妇女，还有最后的一些建议吗？

　　贝尔：这是你的时间。这就是时刻，抓住机遇。这并不意味着它不会承担艰难的工作，它不会有创造力，它不会有牺牲；但是如果你下定了决心，如果你决定了真正发展自己，你就可以在这个时代做成。

————
✅生活小常识|✅生活小窍门|✅健康小常识|✅生活小妙招✅情感口述故事